Нужно ли учить сотрудников в кризис? Сколько процентов от оборота закладывать на обучение и как выбрать эффективный формат? Отвечают эксперты подкаста «Овоська Опыта» на основе реального опыта малого и крупного бизнеса.

Уровень безработицы в России достиг исторического минимума в 2.9%. Для экономики это тревожный сигнал, а для бизнеса — выживание в условиях острой нехватки кадров. Эксперты подкаста «Овоська Опыта» разбирают причины кризиса и дают практические советы, как привлекать и удерживать сотрудников.

Текучка до 70%, конкуренция с доставкой и изменение ценностей после пандемии. Узнайте, почему найти сотрудника в розницу стало почти невозможно и какие 3 стратегических шага помогут малому бизнесу выжить в условиях тотального дефицита кадров.

На что обратить внимание при выборе управляющего, чтобы делегировать операционку и повысить прибыльность. Ценности, функционал и культурное соответствие — разбираем с экспертами по рознице.

Владелец компании, у которого нет HR-отдела, — главный наставник для новичков. Практические шаги по адаптации, обучению и интеграции сотрудника в команду из 5 человек. Советы от экспертов по управлению.

Стратегический или операционный? Универсал или команда? Узнайте от экспертов Камиля Калимулина и Екатерины Кузнецовой, с чего начать построение отдела маркетинга, как избежать главных ошибок при найме и почему «многозадачность» — это миф.

Почему самые продуманные стратегии проваливаются? Узнайте, как неформальные правила и ценности в компании могут разрушить любой бизнес-план. Советы от Натальи Красильниковой, Камиля Калимулина и Екатерины Кузнецовой.

Почему первыми «сгорают» лучшие сотрудники? Узнайте, как распознать признаки выгорания и создать в компании среду, которая предотвратит кризис. Советы от Камиля Калимулина, Натальи Красильниковой и Екатерины Кузнецовой.

Ценный специалист заявляет об уходе — знакомая ситуация? Зарплата здесь не главное. Статья раскрывает системный подход к удержанию талантов: от построения корпоративной культуры до работы с реальными мотивами, которые заставляют людей оставаться.

Выстроили безупречный путь клиента, но он разбивается о суровую реальность? Почему заказчики уходят к конкурентам из-за одного звонка? Вся правда о том, как внутренняя культура компании напрямую влияет на клиентский опыт и вашу прибыль.